10条十大正规赌博平台大全排行企业主都应该知道的法律

任何企业的一个重要方面就是员工. 他们通常负责创造产品, 他们甚至帮助定义公司的价值观. 因为这是任何生意中非常重要的一部分, 有许多法律在适当的地方保护雇员和雇主.

北十大正规赌博平台大全排行法律新闻 涵盖了十大正规赌博平台大全排行所有人都应该知道的十大就业法. 给他们读下面的内容:

• Fair Labor & Standard Act (FLSA) 将最低工资定为7美元.25 per hour, 要求加班费至少是正常工资的一半, 并且几乎适用于美国的所有企业(唯一的例外是资金不足500美元的纯粹本地企业,年收入为000英镑).
• 十大正规赌博平台大全排行最低工资法案 适用于所有规模的私人雇主, 根据劳工福利协会的最低工资，为非豁免雇员制定最低工资, 并要求雇主提供有关员工工资的书面收益报表.
• 《十大正规赌博平台大全》 适用于所有规模的私营企业，并规定对同工同酬的男女支付不同的工资是非法的.
• 1964年民权法案第七章 适用于任何有15名以上雇员的私营企业，禁止种族歧视, color, religion, national origin, and sex.
• 1967年《十大正规赌博平台大全》(ADEA) 适用于任何有至少20名雇员的私营企业，并禁止歧视40岁及以上的雇员.
• 1999年《十大正规赌博平台大全》(ADA)第一和第五章 适用于任何拥有15名以上雇员的私营企业，并禁止歧视符合条件的残疾人士.
• 《十大正规赌博平台大全排行》 适用于任何有4至14名雇员的私营企业，并禁止基于国籍或国籍身份的歧视.
• 家庭医疗休假法案(FMLA) 适用于任何雇员人数不少于50人的私营企业，并允许合资格的雇员在12个月内享有最多12个工作星期的假期，以备生育, 把孩子安置在寄养或收养机构中, 严重的健康状况, 和/或任何有资格的紧急情况有关的家庭成员要求现役.
• 职业安全 & Health Act (OSHA) 适用于任何规模的所有私营企业，并要求每个雇主提供一个没有可能造成死亡或严重身体伤害的危险的就业场所.
• 《十大正规赌博平台大全排行》 适用于任何规模的所有私营企业，并要求雇主重新雇用返回服役的人员，使他们在没有被部署到军队服役的情况下保持同样的职位.

这是十大正规赌博平台大全排行企业必须遵守的一长串规定, 它甚至还没有覆盖到冰山一角. 违反(或让员工相信你违反了)这些法律中的一条或多条，可能会导致一桩法律案件，从而占用你的业务的时间和金钱.